BUSQUEDAD Y SELECCIÓN DE PERSONAL - Global Consulting Management

En la actualidad las empresas de éxito están invirtiendo más en su principal recurso: EL TALENTO HUMANO. La importancia de una adecuada selección de recursos humanos en las organizaciones empresariales es indiscutible. Son varios los factores que se ven afectados cuando no se elige de forma apropiada a un determinado candidato. Tan sólo bastaría en recordar el costo que le genera a la empresa en formación, tiempo, desajuste en el equipo de trabajo, deterioro de la imagen corporativa de la empresa por la rotación de personal, etc.

Por estas razones, es importante que el proceso de selección sea realizado con sumo cuidado y esté adaptado a las particularidades y necesidades de cada empresa.

Por lo mencionado anteriormente, Global Consulting & Management, pone a su disposición las mejores soluciones integrales en materia de búsqueda, evaluación y selección de Recursos Humanos mediante la siguiente metodología de trabajo:

1) PERSONALIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Los consultores que dirigen el proceso de búsqueda y selección de personal son profesionales que conocen perfectamente el sector y las funciones del puesto a ocupar, lo que permite una precisa orientación a las necesidades de nuestros clientes.

2) DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y PERFIL A BUSCAR

En esta etapa partimos de la información que la empresa cliente nos proporcione. En caso de necesitar información adicional para definir el perfil, la solicitaremos en el transcurso del proceso de selección.

3) CAPTACIÓN DE CANDIDATOS

Por medio de los siguientes canales de reclutamiento disponemos de la mayor calidad y cantidad de candidatos competitivos a evaluar dependiendo de las características del puesto.

4) EVALUACIÓN DE CANDIDATOS

Evaluamos desde una perspectiva global y por parte de nuestros consultores, las competencias requeridas que deben poseer los candidatos para una correcta adecuación al cargo y a la empresa mediante las técnicas más avanzadas en selección de recursos humanos.

5) PRESENTACIÓN DE TERNA CON LOS MEJORES
Presentamos una terna con postulantes completamente calificados para su elección, asegurando al cliente la incorporación personas con valores, talentos y competencias, quienes garanticen el logro de la Visión y el cumplimiento de la Misión de cualquier organización.

6) SEGUIMIENTO DE INCORPORACIÓN
Realizamos un seguimiento del candidato tras su incorporación a nuestras empresas clientes, garantizando su adaptación al puesto y a la organización.

7) GARANTÍA
Una vez que el candidato propuesto por Global Consulting & Management, haya sido contratado por nuestro cliente, si la relación contractual de dicho candidato concluye durante los noventa (90) días naturales siguientes a la fecha de contratación, Global Consulting & Management, proporcionará el servicio nuevamente con un reemplazo sin costo alguno.

Nuestros procesos garantizan obtener únicamente candidatos competitivos para el Cargo, en los tiempos y expectativas que el cliente nos demanda, buscando siempre la comunicación constante entre nuestros dos principales grupos de interés, nuestro cliente y el candidato.

Selección de personal comercial:

Directores Comerciales - Ejecutivos de Cuenta
Asesores Comerciales
Tele operadoras - Agentes Call Center - Contact Center

El capital humano es uno de los factores fundamentales para que una Empresa u Organización triunfe, y en G.C & M. lo sabemos por ese motivo cuando nos hacemos cargo de un proceso de Selección de Personal, somos muy exigentes y cuidadosos de principio a fin.

Somos conscientes que la Selección de Personal, es una función tan importante que el "acertar" o no en la elección del candidato adecuado, implica una garantía de éxito y desarrollo, o por el contrario un costo significativo, que puede repercutir en el desarrollo esperado por la Empresa.

Nuestro proceso de Selección de Personal se divide en varias fases:

* Determinación conjunta del perfil del candidato con la Empresa.
* Condiciones en las que será contratado.
También se incorporan al proceso de selección candidatos de nuestra base de datos, lógicamente cumpliendo el perfil requerido. (La base de datos es de uso exclusivo de G.C. & M).
Aquellos candidatos cuyo perfil coincida con el requerido, se les citará para desarrollar entrevistas, pruebas y sesiones de trabajo que nos permitan definir los siguientes aspectos:
- Caracterología como individuo
- Nivel de conflictividad laboral
- Adecuación del candidato e integración en un grupo de trabajo ya constituido
- Capacidad de trabajo
- Actitudes y habilidades comerciales (Nivel I)
- Aptitudes para el puesto que va a desarrollar
- Capacitación y conocimientos técnicos o específicos necesarios. (Para el desarrollo de esta fase, si fuese necesario solicitamos que una persona de la Empresa contratante determine el nivel de cualificación)
- Nivel intelectual y facilidad para el aprendizaje
- Actitudes y habilidades comerciales (Nivel II)
- Determinación de las posibilidades de crecimiento profesional
- Dominio y nivel de idioma/s que fuesen requeridos
Como última fase de selección establecemos una jornada de trabajo (2-3 horas) juntamente con la Empresa contratante donde se establece una comparativa de elección final de los 2 ó 3 candidatos finalistas que nos permitan determinar cuál es el más idóneo.

Otorgamos una garantía de 2 meses a partir de la fecha de entrega del candidato.

Selección de Personal :
- Gerentes
- Directores Comerciales
- Jefes de Venta
- Vendedores / Comerciales
- Ejecutivos de Cuentas
- Auto Ventas
- Encargados de Tiendas
- Dependientes
- Personal de Tele marketing
- Secretarias Comerciales
- Secretarias de Dirección
- Tele vendedores
- Recepcionistas Comerciales
- Tele operadoras de Call Center
Especialistas en selección de vendedores / comerciales con "garantía".

Nuestros procesos garantizan obtener únicamente candidatos competitivos para el puesto, en los tiempos y expectativas que el cliente nos demanda y buscando siempre la comunicación constante entre nuestros dos principales grupos de interés, el cliente y el candidato.